作為負責任企業，員工因傷病而作出病假是符合勞工處的規定，但是你的企業有沒有人被濫用？

曹小姐（化名）在一家會計師行擔任內部文員，有時需要搬運文件，而有一次因搬運產生聲稱腰痛，其私家醫生為她開了長達個半月的病假紙。

由於公司是每星期出糧一次，而曹小姐每星期均返回公司均使用輔助行動工具及於公司內吃藥。而過了個半月後，醫生再發出一張一個月的醫生紙，其老闆劉太（化名）覺得懷疑，從而聯絡刑偵私家偵探社作出工傷調查。

刑偵私家偵探社派出偵探發現，曹小姐其友人每星期均開車至劉太的辦公大樓，才裝上輔助行動工具；當離開大廈後，立即將有關工具放於車內，並且多次之後前後瑜伽班上課。

另外，刑偵私家偵探社的偵探透過其人 脈關係查出，有關西醫是有發出醫生紙，但是該醫生紙是有篡改跡象，原因醫生只批了一星期的病假，而其後的一個月醫生紙也是虛構。

劉太發現有關事實，確實不能接受及難以相信，最後刑偵私家偵探社陪同劉太前往警署作出舉報，涉嫌使用虛假的文書（ 經篡改的醫生紙）。

最後，在法院的聆訊下，曹小姐因最後主動認罪，亦判罪入獄數個月，雖然劉太仍然不滿意裁決結果，只是待曹小姐出獄後以民事索償方式處理。